Dao如何改变我们的工作方式

　　每一次技术革命都改变了我们的工作方式。犁把狩猎采集者变成了农民。珍妮纺纱机和动力织机把农民变成了工厂工人。工业自动化和计算机把工厂工人变成了上班族，然后互联网从根本上改变了我们完成工作的方式。现在，有一个新的转变即将出现，它将再次改变我们的工作方式:Web3。更多区块链消息，请关注下载区块天眼APP，全球区块链监管查询APP。

　　Web3代表着下一代的万维网。它建立在区块链技术和加密货币的基础上，具有更大的去中心化、透明度和共享所有权。正如风投公司安德森•霍洛维茨的普通合伙人克里斯•迪克森在推特上所说，Web1是只读的(目录)，Web2是读写的(社交媒体)，Web3是读写自己的。

　　正如我们所知道的那样，Web3似乎已经开始转换工作了。而分散的自治组织(DAO)将成为引领潮流的工具。

　　DAO由持有足够数量的DAO本地令牌的人有效地拥有和管理，其功能类似于一种加密货币。例如，$FWB是流行的社交DAO Friends With Benefits的原生代币，人们可以购买、赚取或交易它。今天，有许多不同排列的DAO，如上图所示，由加密投资者和DAO思想领袖Cooper Turley所描述，其中一些比另一些更分散。dao的范围很广，从媒体组织，到风险基金和资助项目，到社交网络，视频游戏，金融和技术平台，以及慈善活动。

　　在工作地点、时间和方式上有更多的自主权

　　随着dao的激增，我们可能每周为几个dao贡献几个小时，而不是只有一个雇主和每周40小时的工作时间。这在该领域的早期采用者中已经很典型了。今天的创作者经济，由视频博主、博主和播客组成，可以让我们一窥Web3的工作世界可能是什么样的，典型的创作者通过各种项目赚钱，比如培训、咨询，以及在YouTube、SubStack和Patreon等各种平台上的内容盈利。

　　做更有成就感的工作的自由

　　DAO的地性质可能导致初级,算法工作自动化,解放贡献者是最有创意的和有用的版本的自己,让他们花更多的时间在高价值的活动,刺激类型流动状态和更少的时间在单调,浅的任务。

　　虽然今天全球85%的劳动力都没有工作，但dao将给人们更多的自由来选择那些与他们的使命和愿景真正相符的项目，与他们的优势相匹配的工作，以及与价值观相匹配的工作人员

　　在任何地方工作

　　与许多传统的经理明显信任问题继续躲在“团队结合”的外衣,让大家回到办公室后的大流行,DAO不仅不关心你在哪里工作,他们也不在乎,当你工作或你是什么样子——当你工作事实上，许多贡献者只能通过他们的非功能性档案照片来识别。Netflix联合创始人马克·伦道夫(Marc Randolph)在Future Squared播客上说:“在一个只根据工作质量来评价你的地方，没有人真正在乎你的外表。”

　　而不是常年从中央办公室工作,有两个到四个星期,大多数刀贡献者可能远程工作,债券在虚拟社会空间如CryptoVoxels或沙盒,和每年数天或数周,一起在现实生活中激励会议和撤退。

　　传统的组织要求他们的员工每周去办公室两到三天，有效地将他们的员工固定在一个地方生活——通常靠近一个中央商务区。拥有这种过时且流动性受限职位的公司可能会发现，要赢得千禧一代，尤其是z一代人才的竞争将越来越困难。

　　有些人可能会说，dao就像许多零工经济公司一样，威胁到劳工权利，但dao本身正在寻求解决这个问题。例如，数字就业合作社Opolis帮助DAO贡献者和承包商获得健康保险和401K退休计划。

　　DAO运动仍处于起步阶段，当涉及到治理和信任时，它自己也有许多挑战需要解决。Web3的主流采用依赖于解决与用户体验(UX)、安全性、可伸缩性和监管清晰度相关的问题。然而，以目前的人才获取、资本筹集和创新的速度，主流扩散可能很快就会发生。

　　Web3的核心是承诺更有成就感、更注重结果的工作，更公平地分配所有权和奖励——这是一个值得建设的未来。