“直男”式涨薪！14薪变16薪，大厂们都开始“卷”福利了？！

　　7月13日，京东集团宣布自2021年7月1日开始到2023年7月1日，用两年时间，将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪，在2021年7月1日之前的基础上直接涨薪两个月。

　　京东这是“直男式涨薪”——不卖萌、不卖惨、简单直接，说涨就涨。

　　京东宣布两年内加薪至16薪

　　不包括20多万一线员工

　　7月13日，京东集团发布涨薪通知，宣布自2021年7月1日开始到2023年7月1日，用两年时间，将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪。

　　值得注意的是，据Tech星球，此次涨薪并非全员实行。京东员工分为mpt序列和os序列，其中m是指管理，p是指项目经理，t是指产品和技术，而os是指基层员工，如分拣员，配送员。本次加薪mpt序列全覆盖，os序列会对部分地区和部分工种进行加薪。具体方案和内容将由hr委员会讨论出方案另行通知。

　　对此，网友纷纷表示羡慕。“京东员工福利也太好了吧，年薪涨幅也太快了，我们的老板什么时候能有这自觉？”“涨工资好羡慕，又是别人家的公司”“怎么样才能让我老板看到”。

　　据南方都市报，早在去年初，京东零售CEO徐雷就曾在年会上表示，在人才管理方面，京东零售将重点强化年轻人才、关键人才和人才梯队的建设，更好地满足新形势下的业务发展和组织建设需求，让更多优秀人才进入上升通道。

　　信中提及，京东有20多万一线员工，80%都是来自于并不富裕的农村地区，他们用自己勤劳的双手创造着属于自己的幸福，而公司的责任，就为他们的这份幸福提供坚实的保障。2020年，京东物流集团对每位一线员工的年均支出近11万元，他们的收入足以支撑起一个家庭的生计，“不仅在北京、上海、深圳这样大城市，我们在东北和西北省份的很多快递员月收入也能过万元。”

　　据了解，过去一年间，仅京东物流为24万一线员工支出了261亿元，人均月支出近万元，每年为员工缴纳包括商业保险在内的六险一金。今年上半年，京东物流上市时，京东公布数据显示，2020年京东为物流一线员工的人均年支出近11万元。

　　此前，刘强东在视察京东宿迁呼叫中心新建的员工宿舍楼时也当场拍板：京东员工宿舍，每间最多只能住两个人，工作满三年以上的员工，每人单独一个房间。

　　京东涨薪的背后逻辑

　　大厂都开始“卷”福利？

　　近日来，互联网大厂的员工福利调整新闻不断涌现：华为201万年薪招“天才少年”，小米重奖人才，格力给员工买房，快手、字节取消大小周，腾讯试行6点强制下班……网友纷纷戏称，大厂都开始“内卷”了……

　　7月12日，华中科技大学官微发布消息，近日该校电信学院2017级博士生廖明辉及计算机学院本科毕业生武敏颜，一起入选华为“天才少年”计划。其中，廖明辉斩获最高档年薪201万元，而本科应届生武敏颜年薪也超百万元。

　　7月6日，雷军再次宣布新的股票激励计划，向小米技术专家、新十年创业者计划首批入选者、中高层管理者等122人奖励约1.2亿股小米股票，金额达31.05亿港元。

　　而京东今日的涨薪计划，无疑迎合了互联网大厂近来的福利“内卷”，本质上也是增加京东对人才的吸引力。在京东官方微信号“京东黑板报”涨薪通知的留言区，京东各个部门就纷纷打出了招聘广告，引来不少网友围观。

　　京东涨薪的前提，是依赖于其可观的利润和财务基础。财报显示，2021年一季度，京东集团实现净营收2032亿元人民币；归属于普通股股东的净利润为人民币36亿元（6亿美元），去年同期为人民币11亿元，同比增加227%。截至2021年3月31日，京东体系上市公司及非上市公司员工数约37万人，较2020年第一季度末新增了将近11万名员工。

　　截至2021年3月31日，京东过去12个月的活跃购买用户数近5亿，较2020年第一季度末大幅净增了1.12亿，创历史最大同期增幅。

　　目前，京东美股市值为1141亿美元，港股市值超过9000亿港元，此外，5月底在香港上市的京东物流，最新市值接近2450亿港元。

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