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区块链光伏招聘_为什么说区块链岗位招人全靠忽悠

来源 中金网 03-28 20:52
摘要: 本资讯是关于为什么说区块链岗位招人全靠忽悠,带区块链字样就能加薪吗,500万年薪都挖不到区块链人才的原因,2020年如何转行进入区块链行业

  ⑴ 带区块链字样就能加薪吗

  区块链是眼下的大热门,趁着这个热度,各区块链公司、区块平台从四方八面涌出,区块链人才瞬间成为最大招聘风口,平均薪资达到2.5万元,所需人才仍然是供不应求。

  在招聘网站上,以上海、北京、杭州的人才需求量较大,招聘“区块链”相关人才的公司所给出的条件和年薪大约都在50到80万元上下,甚至还有以百万年薪做招徕。不过,目前招聘需求还是偏向于技术型人才,如区块链系统工程师、区块链技术负责人和区块链架构师等。

  企业纷纷招聘区块链人才,但是人才需求仍然不足。据《2018旺季人才趋势报告》显示,2018年前两个月,区块链相关人才的招聘需求已经达到2017年同期的9.7倍,同时发布区块链相关职位的公司同比增长4.6倍,人才供应量同比增加235%,但存量远低于实际需求。

  ⑵ 一篇读懂Web3行业人才现状

  web3.0行业人才现状热门岗位大揭秘

  Web3人才现状与发展趋势

  1、中国区块链人才供需失衡

  中国人才需求同比增速高达60%,但中国人才增速仅为12%,由于人才增冲信速远低于人才需求增速,中国区块链目前处于人才供需失衡的状态。

  2、技术性人才的需求高、缺口大

  目前全球区块链前五大人才类型分别是:金融、研发、业务开发、信息技术、销售,其中金融类和研发类人才的占比最高,分别为19%、16%,金融类无疑成为最热门的岗位。

  从人才增速来看,增长最快的职位TOP5为测试工程师、密码逻辑技术专家、合规分析师、设计师和支持分析师。

  3、人才任期短、流动率大

  全球区块链人才任职期平均为1.2年,整体人才流动上呈现任期短、人才流动率大的特征。具体流动特征表现为除金融公司和科技公司人才涌入区块链行业外,区块链领域人才流动渠道以行业内部、同行企业流动为主。

  2021年至今,人才主要在Coinbase、Crypto.com、Gemeni、Ripple等区块链企业间交叉流动。

  4、人才学历要求正在提高,且女性人才稀缺

  相较于互联网及金融等行业,区块链领域女性从业者占比相对较低,全球区块链领域人才男女比例约为8:2。全球区块链人才整体学历水平相对较高,其中学士群体占比59%,但硕士占比达40%,排名TOP10学校均为世界知名院校。

  Web3.0热门岗位

  1、技术类

  核心研发人才岗位包括:区块链底层架构师、密码算法工程师、隐私保护研发工程师、共识机制开发工程师、SDK研发工程师、区块链分布式网络研发工程师、区块链虚拟机研发工程师、区块链算法工程师。

  实用技术人才岗位包括:智能合约开发工程师、安全研发工程师、软件安全研发工程师、区块链测试工程师、区块链运维工程师、区块链应用架构师、应用开发工程师。

  产品经理:互联网大厂出身、游戏行业的产品经理Web3世界作为一个数字虚拟世界,还需要关注世界观设计、规则、玩法、权益,需要产品经理深谙这方面的设计会更加适应Web3产品的想象力空间创造;

  转型建议:大部分编程语言都是通用的,互联网产研经验大厂背景,可直接迁移。

  2、运营类

  社区、社群运营:建立和维护社区,形成良好的社区文化。Web3项目发展依赖于社区共识的建立,对于项目成败有着至关重要的作用。

  其他运营:产品运营、活动运营、内容运营、用户运营、类目运营、项目管理等在Web3同样重要。

  转型建议:熟练掌握discord,twitter,Telegram等运营工具,多了解Web3用户的偏好。

  3、设计类

  艺术家、画师:对于NFT来说,图片设计是基石和底线,优秀的设计和独特的画风能给项目大大加分。

  Ul、交互:除了NFT外,Gamefi等更复杂的项目散森轮,更依赖优秀的UI和交互。工作内容和能力要求可对标互联网。

  转型建议:设计师决定了用户对项目的直观感知,独特鲜明、能创造迷因(meme)的设计风格更容易破圈。重点关注NFT,多研究最火的NFT案例感受Web3世界的独特画风。

  4、投研类

  投资经理、投资分析师:加入传统VC或cryptofund,通过行业研究、项目搜索,投到有巨大潜力的Web3创业项目。

  研究员:加入Web3媒体和研究机构做投研、写报告,输出自己的行业洞见,被更多人看到。

  转型建议:要求对行业有深刻认知,门槛较高,倾向于招名校毕业、有传统VC背景的同学。

  5、市场类

  媒体运营:在各大官方账号发布信息、粉丝互动,讲好项目的故事,可对标互联网新媒体运营。

  BD:与KOL、其他项目进行合作,强资源和人脉驱动,偏好自带资源的人选。

  转型建议:有运营经验,英语好加分,沟通谈判能力强加分。可以自己尝试做twitter号,建立行业影响力。

  6、职春培能类

  人力、招聘:Web3很多都是跨国公司,所以跨国组织体系的搭建、海外招聘会是不小的挑战。

  财务、法务:可能涉及到处理大量的跨国、海外事项,同样要掌握好英语,关注各地区不同的行业准则。

  转型建议:掌握流利的英语,学习Web3知识,在面试中表达对Web3的热情。

  总体来说,Web3作为新兴行业,本身行业尚处于起步和探索阶段,因此在对人才的区块链专业技能和经验上并没有硬性要求。大部分岗位都没有相关行业从业要求,更多看重的是对于Web3的相关知识储备、行业理解和从业热情。

  ⑶ 2020年如何转行进入区块链行业

  作为一名 科技 工作者,同时也是一名计算机专业的教育工作者,我来回答一下这个问题。

  首先,2020年随着产业互联网的发展,区块链将有更多的落地应用场景,而且区块链技术在产业互联网的落地应用过程中,也会发挥出更加积极的作用。从这个角度来看,未来区块链领域也将成为一个创新、创业的热点领域。

  对于普通创业者来说,要想进入区块链领域创业,可以根据自身的行业资源整合能力来寻找切入点。对于广大的中小创业者来说,进入区块链领域应该在已有的区块链平台上做行业创新应用,这样不仅会大大降低创新、创业门槛,同时也会有一定的落地应用基础。随着不少大型 科技 公司纷纷在区块链领域布局,未来区块链领域会出现更多基于特定行业的应用模式,而中小创业者加入这些生态模式中,创业过程会更容易一些。

  区块链领域的创新一定要充分结合当前产业结构升级的大背景,这个过程既需要创业者具备一定的技术资源整合能力,同时也要对行业领域的相关知识有一定的积累,区块链在行业领域的创新一定离不开行业专家的参与。由于行业领域有大量的创新点,所以区块链的落地应用前景还是非常广阔的。

  区块链技术的创新还可以结合当前的云计算、大数据和物联网技术,以大数据领域为例,通过区块链技术可以在一定程度上解决大数据的安全问题,这为大数据的落地应用也提供了一定的安全保障。随着产业互联网相关技术的不断落地应用,区块链的应用场景也会逐步完善。

  最后,对于资源整合能力比较强的创业者来说,也可以考虑搭建自己的区块链平台。

  如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题,或者是考研方面的问题,都可以在评论区留言,或者私信我!

  一、自学区块链知识

  入行前的基础知识是必不可少的。

  而区块链是一个交叉型学科,它所包含的学科,以金融学和计算机科学为主,其次还有信息学、经济学、心理学、量子力学、密码学、 社会 学等,知识体系相当庞杂。同时作为新兴事物,网络上的相关资料玲琅满目,但其知识体系构建和科普工作却还非常不完善,初学者难以找到全面的、通俗易懂的资料进行学习。

  二、了解区块链行业招聘供需情况

  区块链招聘需求集中在一线、新一线城市,大部分汇聚于北上深三地,所以去北上深三地所能获得的求职机会的数量最多,其中岗位供给以技术和销售类岗位为主。

  区块链存量人才聚集在北京,多为职场资深人士,半数人才工作经验已超过5年;他们的学历普遍偏高,大部分为本科及以上学历,所以现招聘所要求的学历,也一般需要本科及以上。

  截止2018年的数据显示:我国区块链行业的初创项目大约388个,主要分布在金融和区块链平台领域,其中,金融项目占比42.3%,区块链平台大约39.2%,区块链行业现有的人才也大多数是从互联网行业和金融行业流入的,所以行业对应届生的专业背景要求也是以IT专业和金融专业优先。

  区块链企业所获83%的投资集中在早期(A轮及以前),招聘的企业以中小型企业为主,即100人规模以下的公司,且20-99人规模的达43%。

  三、多跑出去参加行业内活动

  工作日实习时积累工作经验很重要,同时,平时晚上和周末的时候,多跑出去参加行业活动,借以结交人脉,也尤为重要。

  因为在有了一定对口工作经验的前提下,社招成功的关键是获取人脉内推,认识了某企业内部的员工,那么他们企业有招聘需求的时候,你就可以第一时间获得,再加上这层关系的信用背书,可以大大提升社招找工作的效率。

  想认识行业人脉,最好的一个方式是参加行业内部活动,北上深作为区块链行业资源的集中地,每月都会有不少行业活动的举办,很多都是无门槛、免费、直接报名可参加的。

  你了解区块链吗?

  区块链是一个新兴行业,据说本身是一个好东西但是如每个人东西涌入进去,我想如果按照这样下去可能就是一个蛋糕不够分。还有就是有些人已区块链的名义错坏事,所以个人觉得如果你是外行还是不要进去,以免吃进苦头

  区块链是什么东东吖?是不是一个小区的人在一起拍抖音短视频吖?[捂脸]

  区块链是大佬们的财团,初入物流行业的人们,还是先观望,别去触碰

  区块链是行业吗?[耶][耶][耶][耶]

  区块链是高端人士才能玩的东西,一般的人进去大多数也是有进无回

  区块链,哼,天下无免费的午餐,我身边有很多受害者

  盲目跟风,去中心化技术并不是适用所有行业,也没有那么大量的技术人才需求,这个概念提出来,很多人连区块链是什么都不知道就要做区块链,还是多了解了解区块链的应用场景再研究转型的事儿吧

  ⑷ 为什么说区块链岗位招人全靠忽悠

  然而,这些无辜的员工,机会又在哪里呢?说白了,部分区块链创业者,一心想着“空手套白狼”,通过“忽悠”的方式,层层剥削。利用不对称的行业信息,使得区块链、数字货币等项目被过度包装,给人一种充满“希望”的感觉。这部分区块链创业者与生俱来的“劣根性”,在一定程度上导致了行业呈“病态”的发展趋势。

  某些区块链创业者高呼要拥抱时代、拥抱变化、拥抱未来,强调着去中心化“公平”的魅力。但现实中却为一己私利,伤害了求职者等相关群体的利益,这本身就是一种极大的不公平。

  而信息的不对称,并不是永存的。区块链、数字货币等都是值得关注的领域,但却不是可以一直让部分创业者当作无限挥霍的资本。而对于想要加入其中的求职者,还是要擦亮眼睛,否则一不留神就可能“大跌眼镜”。

  ⑸ 500万年薪都挖不到区块链人才的原因

  近日北京一则区块链招聘广告刷爆朋友圈,要求应聘者对区块链技术和密码学有深入研究,给出的年薪不低于500万元人民币,并且上不封顶。

  宋沫飞对记者称,在实际开发过程中,单纯的掌握一些区块链工具的使用是远远不够的,由于区块链在效率和可扩展性等方面仍存在很多问题,这就需要开发人员能对区块链的底层平台进行改进,来满足实际应用的需求。而区块链技术集密码学、计算机网络和博弈论于一身,是一个典型的复合型综合学科,掌握并理解区块链的底层技术并非一朝一夕之功。

  在猎聘网首席数据官单艺看来,区块链的核心是一种基于互联网分布式信任系统的社会关系和商业模式的改变,而这种改变以去中心化为典型特征。“区块链的未来发展仍然有很多不确定性,目前存在明显的泡沫,很多区块链项目不靠谱。”他说。

  ⑹ 2022年区块链校招情况好吗啊

  好。

  1、校招岗位多。区块链是一个信息技术领域的术语,校招是指招聘组织、企业等直接从学校招聘各类各层次应届毕业生,2022年区块链方面的校招岗位很多,占全部校招岗位数量的70%以上,校招情况很好。

  2、竞争小。根据研究院相关调查显示:与区块链相关的岗位校招需求自2017年下半年开始快速增长,截止至2022年区块链技术人才的供需比仅为0.15,供给严重不足,因而校招情况下区块链方面的竞争较小,且校招中该方面人才待遇极佳,所以2022年该方面校招情况较好。

  ⑺ 智联招聘发布《2022元宇宙行业人才发展报告》,有哪些值得关注的信息

  自2021年元宇宙年间以后,大量元宇宙有关岗位雨后春笋般涌现在市面上。从熟知的元宇宙社交媒体、虚拟人物、区块链技术,到大多数人非常少接触到的底层技术构建,元宇宙行业情况怎样?

  在薪资领域,智联招聘数据表明,2022年1-7月全网平台元宇宙有关岗位平均招骋薪资为18515元/月。薪酬TOP20岗位中,深度神经网络、机器学习算法、数据架构师、移动应用开发、机器视觉技术等岗位,平均薪酬都超过3万余元,深度神经网络以奉39971元/月位居第一。能够得知,元宇宙领域高工资遍布“金字塔式”效用显著,“尖塔”需要技术性涉及到人工智能技术、大数据技术等行业,“技术性牛”的工资水平一骑绝尘。

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