今年，不少求职者挺过了行业寒冬，却迟迟没有迎来就业暖春。对于2022年刚毕业的1076万大学生来说，他们将迎来最难就业挑战。
在短视频传播迅猛的当代，面对形式严峻的就业环境，关于如何找到一份好工作的问题衍生出了许多碎片化信息，它们正从四面八方向求职者扑面袭去，而这些广又多的信息往往会让人感到迷茫，对整个就业市场无所适从，特别是对于应届毕业生来说。所以，适当思考为什么就业难，通过挖掘原因去对症下药，是很有必要的。根据调查，有32.93%的受调查者认为高校毕业生之所以难就业，是因为没有提前做好规划，有67.07%的受调查者认为难就业主要还是因为市场环境差。
宏观上看，国内外的经济波动，的确给就业市场带来了一些影响，作为求职者，在没有太大的能力去改变现状的情况下，就需要从微观角度找原因。就业难说明岗位可选择的机会变少，容错率低，作为求职者，若想得到心仪的工作，往往需要提升个人竞争力，以终为始，从一开始就要根据长远规划做选择。毕竟，大多时候，选择大于努力。在我们过往的调查中发现，有45.42%%的受调查者表示应届生就业选择内卷的大厂最好，而54.58%的受调查者表示稳定的体制内更香。
近些年来，随着自媒体的风靡，越来越多的90后和00后开始选择灵活就业，在就业严峻的环境下，这种选择也不失为一种破局之法。但是随着自由职业者队伍的逐渐庞大，个人竞争力这一核心优势，更是决定了自由职业是否能在市场上找到出路，并能否可持续的发展下去，这一点，也同样受教于万千求职者。综合来看，无论如何选择如何规划，懂得自律并建立终身学习的意识和执行计划，是破局的关键。因为求职者的学识和能力在日积月累之后，必然会形成与他人的巨大差异，这种差异兑现之时就是破局之时。在过往的调查中，68.67%的受调查认为越多越多的90后00后选择灵活就业是因为更自由，31.33%的受调查者认为选择灵活就业只是因为找不到工作。
灵活适应变化，理性优化自己的短板，提升个人竞争力。相信每一位求职者，都能在未来拨开云雾见天日,守得云开见月明！
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