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DAO规模化时,必要的“无聊”元素

来源 中金网 06-16 11:13
摘要: DAO一直以来的代名词是自由、权利下放、无边界....似乎一切那么符合人性。但为了获得更广泛的应用,DAO 需要变得无聊。

  区块天眼APP讯 : 原文作者: Samantha

  创作者:wonder@DAOrayaki.org

  审核者:DAOctor@DAOrayaki.org

  原文: Its time for DAOs to get a little more boring

  DAO一直以来的代名词是自由、权利下放、无边界....似乎一切那么符合人性。但为了获得更广泛的应用,DAO 需要变得无聊。

  无聊不是一个贬义词,而是面对人性时的自律和束缚。

  对于DAO的发展,它需要变得非常非常无聊,如同 HR 部门那样的无聊。DAO 的贡献者们能忍受多少波动、不确定性,或是兴奋的事物?

  和DAOrayaki社区一起来理解下什么是DAO的无聊:

  DAO 需要深入思考工作的方方面面,正在如今大多数 DAO 建设者眼中是很无聊的事情,但实际上却对吸引来自各行各业的更多不同的贡献者至关重要的。

  这其中包括责任、税收、健康保险、带薪休假、育儿假。

  例如,美国公民并不能通过政府获得健康保险。因此,如果美国的贡献者要成为全职投入 DAO,他们将不得不就如何获得医保做出一些艰难的决定。对于患有慢性病的人,甚至只是戴眼镜的人,医保都是必不可少的。我相信医保问题是阻碍许多美国贡献者踏出这一步的原因。

  但是还有很多其他因素阻碍了贡献者们付诸行动——责任、休假、税收和退休计划的不确定性等因素都让贡献者们加入 DAO 变得更加困难。

  为了给贡献者们提供其中一些好处,DAO 需要一个法律包装。当然,这听起来很可怕。但是,DAO 可以从小处着手——也许可以通过引入休息日政策,或者就如何处理育儿假达成协议。

  a16z 为 DAO 提出的“法律包装”框架一开始可能看起来很吓人……,这就是为什么 DAO 应该从小处着手,先处理他们可以处理的事情。

  DAO 不需要对所有“无聊的东西”孤注一掷。他们可以从小处着手,看看什么是有效的,进行实验和迭代,然后再从那里开始建设。如果 DAO 接受工作中的无聊方面——即所有的法律工作、合规性和贡献者的利益——他们将向不同的贡献者敞开怀抱。

  让我们来谈谈 DAO 无聊面的几个重要方面,以便更多人可以加入到全职 DAO 中来。

  休息时间:带薪休假和育儿假

  在 DAO 中讨论休息时间可能听起来是一个奇怪的话题,因为理论上每个人都在对自己最有利的时候进行工作。但是,那些钱包里可能没有那么多积蓄的贡献者怎么办?那些需要请假,但又不能停止工作的人怎么办?

  他们需要带薪休假(PTO) 。

  根据 CNBC 的报道,64% 的美国人是靠工资生活的。这意味着 64% 的美国人如果不间断地工作,就无法为 DAO 工作。在全球范围内,超过 6.84 亿人生活在贫困中,这不包括贫困线以上但努力维持生计的人数。DAO 不是为这个庞大的群体而建——实际上,现在 DAO 的建立和他们是对立的。

  想象一下,你是一个正准备生二胎的年轻母亲。你正在考虑加入一个 DAO。但是,由于缺乏育儿假、医保和休息时间,你可能无法迈出这一步。

  来自 zakk.eth 的推文

  DAO 该如何引入带薪休假,尤其是当一些 DAO 拥有数千人且没有明确的盈利途径时?

  首先,DAO 可以指定谁是核心贡献者——也许他们是在 DAO 中全职工作的贡献者。这将缩小接受 PTO 的人数,并使 DAO 提供 PTO 更加可行。DAO 可以从小规模开始,也许可以为每个被视为核心成员的贡献者提供每年两周的 PTO。

  这只是 DAO 开始研究贡献者福利的一种方式。当然,对于许多 DAO 来说,PTO 更像是一个长期的补充——他们还没有盈利,所以他们可能无法提供。但是,当涉及到贡献者的心理健康和 DAO 的整体成功时,开始考虑这些更细微的细节可能会有很大的帮助。

  医保服务

  对于来自不提供全民医保服务国家的贡献者,当他们从事不提供医保的工作时,会陷入困境。如果你很年轻,可以使用你父母的医保,或者你有一个可以提供医保的配偶,那是可以的。但是大量不属于这一类的潜在的 DAO 贡献者,DAO 并不是一个可行的选择。

  一些贡献者可能通过从本州购买医疗保险来获得医疗保障,但这往往是非常昂贵的。而这对于患有慢性疾病的人,将面临更大的困难。总的来说,以不破费的价格获得良好的医保服务的最好方法是从你的雇主那里获得。

  Opolis 是一个数字就业共享平台,是一种可能的解决方案。它为个人贡献者提供医保计划、退休计划和其他“企业”福利。

  然而,与直接从雇主那里获得医保的计划相比,这些计划可能更加昂贵,且难以设置及使用。许多贡献不想主动成立有限责任公司或支付非雇主提供的健康保险所带来的额外费用。Opolis 是一个很好的选择,但它与从雇主那里获得一体化的医疗解决方案还是有很大区别的。

  DAO 远没有能力提供像医保这样的东西。但是,他们可以采取措施,帮助贡献者找到最佳解决方案。他们可以引导新的贡献者完成 Opolis 流程。或者,他们可以将医保加入他们的长期路线图,并研究他们可以采取的步骤,例如创建一个法律包装。

  在 DAO 的早期阶段,跬步仍然很重要。

  退休计划

  在美国,许多雇主提供 401k 退休福利计划(译者注:401(k)计划由劳工雇主申请设立后,雇员每月提拨某一数额薪水至其退休金账户。当劳工离职时可以选择将其中金额拨往一个金融机构的个人退休金账户(IRA)或是新公司的401(k)账户。),这意味着他们将与你相同比例的钱投入退休储蓄账户。虽然 401k 计划对于习惯于天价年化的加密货币收益者来说,可能看起来并不划算,但对于那些在波动的加密货币市场的高低起伏中感到不适的非原生加密货币者来说,401k是必要的。

  由于加密货币的波动性,如果你把你的整个退休积蓄存放进去,它将会是一个危险场所。但是 DAO 在加密货币领域运作。除非 DAO 完全按照账本行事,这意味着他们开立银行账户,并使用年度工资总结表来贡献者进行记录,否则提供退休计划可能非常困难。

  这是我们现在所进入的领域,传统工作和 DAO 混乱交错 ,问题多于答案。

  贡献者会不会习惯于无法获得他们在正常工作中习以为常广泛福利?你的雇主提供和不提供的东西可能会发生代际变迁(译者注:代际关系变迁是指社会流动而引起社会结构的变化)吗?或者,缺乏福利是否会使 DAO 难以获得接近主流的应用?

  或者,DAO 能否在收益率高的稳定币中提供某种加密货币原生的退休计划?鉴于 2022 年 5 月中旬的事件(译者注:稳定币 UST 崩塌事件),我敢说人们将在一段时间内避免使用稳定币。

  同样,问题多于答案。今天许多 DAO 贡献者都很年轻,所以他们可能没有考虑退休计划。但是由于年轻时期是开始为退休做好储蓄的最佳时机,这似乎是未来全职 DAO 工作的一个漏洞。

  DAO 可以帮助贡献者独立于雇主建立自己的退休计划。也许顾问可以进来并支持需要帮助开始使用 IRA 的 DAO 贡献者。对于 DAO 贡献者来说,退休储蓄的解决方案现在看起来是一种错误的选择,但我希望在不久的将来会出现加密货币的原生解决方案。

  责任

  许多 DAO 贡献者希望 DAO 能够在雷达下飞行,独立于任何税收,作为类似自治国家的实体运行,绕过任何监管。不幸的是,事实恰恰相反。

  Marta Belcher 是播客 DAOn the Rabbithole 的嘉宾,她谈到了“地球法律”,或传统的、非加密世界的法律,仍然适用于 DAO,即使我们不希望它们如此。即使 DAO 想凌驾于法律之上并与之分离,但它们实际上需要在“现实世界”法律领域中发挥作用,以便在没有法律体系的愤怒的情况下生存。

  来自 Steph 的推文,分享他对于身处没有什么法律保护的 DAO 的感受

  今天,DAO 仍在试图规避法律体系。但最终意味着,DAO 中的所有贡献者都对 DAO 的行为负责,就像在普通合伙企业中一样。根据 Investopedia 的说法,“在普通合伙企业中,合伙人同意承担无限责任,这意味着责任没有上限,可以通过没收所有者的资产来承担。”

  这就是今天 DAO 的现实:贡献者的资产可能被没收。

  如果你还没有了解到这一点,你需要对你的同伴贡献者有相当大的信任,相信他们不会做任何会让你的 DAO 被起诉的事情。即使你信任你的同伴,被起诉也不是你能计划或预测的事情。

  DAO有哪些选择?

  他们可以在开曼群岛或马绍尔群岛等对加密货币友好的司法管辖区注册成立。或者,他们可以走怀俄明州或田纳西州有限责任公司的路线。他们可以建立一个独立的法律实体,如瑞士协会,为他们处理合同和协议。

  这些选择可能很复杂,但当涉及到保护你的 DAO 的贡献者的责任时,它们是必要的。在为你的 DAO 做出任何法律选择之前,我建议阅读 a16z 的 DAO 法律框架。

  税收

  在 DAO 出现之前,DAO 中的税收就已经是一个讨论的话题了——看看七年前的这个 Reddit 主题帖就知道了。但是,当涉及到税收时,现实世界的真实情况开始悄然出现。

  税收对话与法律包装对话有关:没有人愿意涉足,但为了贡献者及其资产的安全,这是必要的。

  今天,许多 DAO 在雷达下飞行,或脱离法律文书之外。但一些 DAO 已经开始探索公司化和法律包装——例如,MakerDAO 已经围绕如何创建一个法律实体来签署合同并与其他外部实体互动进行了讨论。

  Chapman 关于 DAO 税收不确定性的推文

  如果一个 DAO 确实变得“合法”,他们的贡献者将如何纳税?这些贡献者可能是外包,这意味着他们必须用1099号文件交税。贡献者将支付100%的税款,而不是他们作为 W-2 (即雇主给雇员发的年度工作表)雇员所支付的50%。这也是让贡献者远离 DAO 的另一件事——外包比传统公司的员工缴纳更多的税。如果你的 DAO 成为 LLC,但认为所有贡献者都是“外包”,那么这些贡献者的税收影响就很大。

  但是,如果DAO开始给所有美国雇员发放 W-2,事情会很快变得非常复杂。当 DAO 有来自世界各地的贡献者时,他们将如何处理税收和合规性,而不会完全耗尽其财库资金?在多个 DAO 工作的贡献者怎么办?而且,如果 DAO 要容纳世界各地的人,他们会选择在哪里办公?

  事情一团糟——没有简单的答案。但是你越早规划你的 DAO 的法律框架,对你的贡献者越有利。从一小部分贡献者开始一个法律框架可能比倒退并用一个庞大的 DAO 来做这件事更容易。

  最无聊但【可能】拥有顶级贡献者的 DAO 会是什么样

  这个 DAO 有一个法律包装。它纳税并“在账面上”进行所有融资,所以贡献者永远不会不确定他们在 DAO 中所处的位置或他们是否安全。

  这个 DAO 可能没有代币,以避免证券发行问题。或者它可能有代币,但在一个更有限的、安全的基础上分发。相反,它可能会进行 NFT 投票或拥有可以投票的地址白名单(例如 DAO 的成员)。

  这个最无聊的DAO将帮助他们的贡献者建立 Opolis 或其他医保系统。它将举办会议来帮助年轻的贡献者建立他们的 IRA,或者可能开始探索加密原生解决方案。

  这个“无聊”的 DAO 也可能拥有生态系统中的顶级贡献者。它承载着不同的贡献者,而不仅仅是那些能够承担金融和法律风险的人。

  因为无聊可以得到回报,对吧?

  没有人想变得无聊,直到他们需要这样做

  web3 领域的建设者往往不想看 DAO 的无聊部分。但为了吸引更多具有独特技能的多样化贡献者,他们将不得不深入研究所有无聊的东西。而一旦监管介入(可能比我们想象的要快),无聊的一面将是绝对必要的。

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