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亲爱的同学们
春天的脚步临近了
阿里巴巴春季
2023 届校园招聘也于2月28日正式开启!
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阿里巴巴(英语:Alibaba Corporation;港交所:1688),为小企业电子商务公司,也是阿里巴巴集团的旗舰业务。1999年由马云在杭州成立,2003年5月,建立个人网上贸易市场平台淘宝网,2004年10月,成立支付宝公司。
阿里巴巴在香港成立公司总部,在中国杭州成立中国总部,并在海外设立美国硅谷、伦敦等分支机构、合资企业3家。并在中国超过40个城市设有销售中心。
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2021财年,阿里巴巴生态体系的商品交易额(GMV)为人民币8.119万亿元,主要包括中国零售市场GMV,以及跨境及全球零售市场和本地生活服务GMV。截至2021年12月31日止12个月期间,阿里巴巴生态体系全球年度活跃消费者达到约12.80亿,其中9.79亿消费者来自中国市场,以及3.01亿消费者来自海外。
除了平台和资源,阿里一度被称为互联网校招薪资的风向标。
去年秋招,阿里22届的薪资普通岗白菜价也有10k+月薪,技术岗的普通级30w以上,SSP级能拿到60w!甚至技术岗优秀人才还有高达10w的签字费,非技术岗高达5W~
图源: 校招薪资
阿里薪资结构一般是16薪(12+1+3),年底的奖金为0-6个月薪资,90%人可拿到3个月。股票是工作满2年才能拿,第一次拿50%,4年能全部拿完。
| 完善的晋升体系
阿里巴巴有两套人才发展体系,一套体系是 专家路线【P序列=技术岗】,程序员、工程师,某一个专业领域的人才。
另一套体系就是M路线,即 管理者路线【M序列=管理岗】,从M1到M10,把每一个层级的评判能力全部细分,它的能力表现是什么,要达到什么样的层级,全部有一个细分的体系。这样就实现了整个人力资源体系的科学化。
大部分都归纳在P序列 ,你的“职位+工种”,比如P7产品经理=产品专家。
一般到 P3为助理,其中 P6、P7、P8需求量最大,也是阿里占比最大的级别。
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目前阿里巴巴集团大部分的校招职级为P4 - P6。在阿里内部晋升需要同时满足以下4个条件:
1、 晋升资格:上年度 KPI达3.75。
2、 主管提名:一般KPI不达3.75主管不会提名。
3、 晋升委员会面试:晋升委员会组成一般是合作方业务部门大佬、HRG、该业务线大佬等。
4、 晋升委员会投票。
| 完善的福利体系
能让员工走到哪儿都带着工牌,光是薪资福利还远远不够,阿里的员工福利覆盖整个工作生活周期。
每个人在阿里都会过两个生日:一个是出生的日子,一个是进入阿里的纪念日。
在阿里企业文化中,按照酒的年份对员工入职年限进行分级:
工作1年,阿里员工被视为“一年香”;
工作3年是“三年醇”;
而工作5年则是“五年陈”。
按照工龄,阿里员工依次会取得相应纪念物品,比如一年香拥有一个纪念徽章,三年醇获得一个纪念白玉吊坠。而五年陈就是完完全全的阿里人,颁发一枚白金戒指!
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2022.11-2023.10毕业的国内外应届生!
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阿里招聘公告
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