股权激励众生相之业绩考核指标知多少

　　业绩考核指标是股权激励设计中核心的一环，它的设计直接体现了公司对未来一段时间的经营业绩预期，与整个激励计划的可实施性、激励性密切相关。在实践中，常见的业绩考核指标有：净利润（净利润增长率）、营业收入（营业收入增长率）等。但有些公司也会根据自身的特点设置独有的考核指标。本文以今年四月份以来208家实行了股权激励的包括主板、科创板和创业板在内的A股上市公司的公告数据为基础，考察这些公司的业绩考核指标设定的秘密。

　　净利润及营业收入仍然是最主流的选择，208家上市公司中207家公司的指标中考虑了该因素。

　　也有较少的公司采用净资产收益率、资本回报率、每股分红/收益、毛利率、销售量等指标，但均与上述主流指标搭配使用。

　　有部分公司设置了特殊的考核指标，具有鲜明的行业特征，大多集中在医疗行业、计算机互联网软件相关行业。特殊的考核指标包括：IND以及NDA的申报受理量、产品研发力度、重点发展领域的业务收入等.

　　注：一般考核指标：考核指标只包含净利润或者营业收入；少见考核指标：考核指标中有净资产收益率、资本回报率、毛利率、每股分红/收益、销售量；特殊考核指标：考核指标中有特殊独特设定

　　208家上市公司中，有16家属医疗相关行业，其中6家对业绩考核指标设置了特殊要求。主要设置的特殊考核指标大多与药物研发相关（IND以及NDA的申报受理量）。

　　医药行业由于其药品研发周期长、前期费用投入大、多期临床试验、行业并购多发等鲜明的特征，而导致了该行业设置特殊指标的情况较为多见。

　　业绩指标特殊设定一览

　　GLYY（医药制造业）的考核指标为：净利润复合增长率+累计申报并获得受理的药物IND申请（包括新药）数/累计递交上市申请项目药物数

　　ZJZY（医药制造业）的考核指标为：营业收入+申报并获得受理的IND（含新增适应症）申请/申报并获得受理的NDA/BLA（含新增适应症）

　　KYKJ（医药制造业）的考核指标为：营业收入+乙肝适应症产品进入临床III期/累积申报并获得受理的IND申请

　　JZYY（医药制造业）的考核指标为：归母净利润年复合增长率+资本回报率+研发投入强度

　　HSK（化学制药）的考核指标为：营业收入 +申报并获得受理的药物+IND申请/申报并获得受理的新药物 NDA 及扩展适应症

　　ZDYS（软件和信息技术服务业）的考核指标为：营业收入+医药智能制造解决方案年收入

　　该行业的特殊设定主要在两个方面：产品研发力度、重点发展领域的业务收入。

　　计算机、互联网、软件相关行业类的上市公司：业务大多处于技术研发与创新的前沿领域，其特殊指标的设置一般也聚焦于公司业务的前沿领域。

　　业绩考核指标特殊设定一览

　　YHT 的考核指标为：营业收入以及研发项目产业化（相关产品销售额）

　　DTKJ的考核指标为：营业收入+工业互联网网络产品营业收入额/工业互联网边缘控制计算产品及工业软件产品和配套服务营业收入额

　　JHGF的考核指标为：电商和包装业务（电商和包装净利润增长率）

　　GDL考核指标为：营业收入+量子计算、量子测量新领域业务收入

　　JHKJ考核指标为：营业收入+数据运营服务收入额

　　WXR/LTGD/GK考核指标为：营业务收入+平均净资产收益率/每股收益+专利总申请量/知识产权累计获得数/研发支出占营业收入的比重

　　其它6家公司（XKGF、ZTGF、*STDZ、SGJT、YFJT、CBGF）特殊业绩指标设定集中在主营业务或重点发展的新兴业务上，例如设定为：年度的新能源汽车销量、深冷业务板块净利润、新能源动力电池业务营业收入、港集装箱吞吐量、公司焊接钢管总销量、钢管业务收入增长率。

　　综上所述，业绩指标的设定并不是一成不变，越来越多的上市公司，尤其是双创企业在符合监管的要求下开始做出多种尝试和探索，期待将来涌现越来越多新兴的探索，来达到股权激励更多层次和深层次的目标。

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