端午至，鱼龙舞，
美好盛景如约而至。
自古以来，
端午节=吃粽子。
北方多包小枣，南方则有肉、蛋黄、豆沙等多种馅料。
每年此时，
甜粽党和咸粽党都会欢快“对掐”。
然而无论甜粽、咸粽，只要满足以下条件，就是一颗好粽：
“叶要清香、米要软糯、馅要醇厚”。
“治大国，若烹小鲜”，
公司的发展成长亦如此。
一家好的雇主，一定会让你啖之绵密不腻而幸福感爆棚！
最佳雇主，你，值得拥有。
2021 年顶尖公司——
中国 25 家最适合职业生涯成长的企业
领英的评选方法基于七大维度：晋升能力、技能增长、公司稳定性、外部机会、公司亲和力、性别多元化、教育背景。中金公司作为“顶尖公司排行榜”中唯一一家投行，获此殊荣。
中金公司致力于让公司的每一位员工都成为价值创造者、让每个人都充满活力。无论是明确清晰的战略规划、还是积极向上的企业文化，都是保障人才在一个稳定、有序、高效、卓越的制度和体系下实现自我成长、完善人生规划。
秉持以人才为中心，中金公司始终追求提供细致而全面的员工关怀，为员工提供行业领先的职业培训和发展规划，将创新精神贯穿至人才战略各个层面，为公司业务的长期可持续发展提供源源动力。
前程无忧通过调研获取企业在战略调整、人才吸引、发展、激励、保留、关怀等方面的创新举措，中金公司作为投行的最佳实践获此殊荣。
紧跟企业战略，加速人才转型：
“以人为本”是中金公司的核心人才理念，人才发展是中金公司对人才最重要的投资之一。
搭建广阔平台，促进内部交流：
中金公司在成立之初就从摩根士丹利引进了MD职级体系，建立了与国际投行直接对标的职级发展通道和配套机制。中金公司的导师制项目持续帮助新员工和年轻员工的融入和成长。
增强团队凝聚，稳健人才发展：
在员工职业生涯的关键时期，公司提供定制化培养项目，从专业力、职业力和领导力等方面全面助力员工成长。除了正式的培训项目之外，通过形成内部知识分享和知识管理机制，促进不同员工之间建立沟通与交流。
香港平等机会委员会举办“平等机会雇主认可计划”，旨在推广“工作场所机会均等、多元和包容”的价值观。中金香港获得3项优秀大奖：“性别平等”、“家庭地位平等”、“种族包容和平等”。
中金公司的规模化业务拓展，吸引了拥有不同背景的人才的加入。通过实施平等机会和包容性的人事管理政策，中金公司在就业政策方面做出了卓越贡献。我们积极推广平等共融的精神，致力于为社区创造文化转变，努力参与建设包容和无歧视的社会。
聚米成粽，才能聚少成多；
众人合力，方能龙舟竞渡！
我们始终坚信：
人才永远是企业最宝贵的财富；
“植根中国、融通世界”，
是我们始终追寻的目标。
端午安康，无论甜咸，不如相见！
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