事件分析 | 摩根大通启动新业务应对医疗保健

　　美国最大的银行JPMorgan正在开展一项名为Morgan Health的业务，旨在改善员工福利和促进健康权益，首先是为摩根大通的员工，然后是其他大公司。

　　Morgan Health拥有2.5亿美元的投资，并有职权加快创新，扩大雇主覆盖面，这标志着公司希望影响以高成本但效果落后的美国医疗体系。

　　为了控制医疗费用，提高员工的福利，公司有着不同的措施。在宣布这一消息之前，摩根大通与亚马逊（Amazon.com）和伯克希尔·哈撒韦公司（Berkshire Hathaway）成立了合资企业，试图重塑基于雇主的医疗保健。即使有经济实力，这三家公司也无法重新安排医疗计划。

　　摩根大通希望通过在银行内部试验找到有用的解决方案。

　　摩根大通副董事长彼得·谢尔（Peter Scher）表示：“我们不仅有机会为公司、员工及家人带来巨大的利益，而且最终创造出可以在全美国推广的解决方案。”

　　高额医保费

　　美国的雇主计划覆盖1.58亿人，占美国人总数的一半。医疗消费支出中约有三分之一是通过雇主和家庭支付的私人医疗保险来支付的。

　　现在，家庭健康计划的典型保费每年超过21,000美元，几乎是美国家庭收入中位数的三分之一。

　　尽管大型美国公司在筹集医疗保健资金方面发挥着作用，但它们在决定最终付款方式方面的影响力有限。过去十年中，护理提供方面的创新以及将支付与健康成果挂钩的创新很大程度上是针对华盛顿而非私人市场的政策变化。

　　“我们正在质量、健康公平性以及控制成本方面进行有意义的创新，”最近加入该银行领导Morgan Health的首席执行官的Dan Mendelson在接受采访时说道。

　　Mendelson是一位医疗保健资深人士。他在克林顿政府任职期间曾在管理和预算办公室工作，创立了咨询公司Avalere Health。

　　向Scher汇报工作后，他将领导一支大约20人的初始团队，该团队位于华盛顿，并与摩根大通的福利团队和银行家进行合作。

　　摩根大通表示，希望与保险公司，CVS Health Corp.的Aetna子公司和Cigna Corp.等初创公司合作，将投资于各种规模的创新业务。

　　临床结果

　　Morgan Health确定目标和计划，以衡量针对特定临床结果的成功率，例如改善糖尿病或心血管健康的生物标志物。该合资企业将考虑在人们获得医疗保健方式和突发流行病需求。

　　孟德尔森说：“流行病加速了对数字医疗和医疗公平性的关注，以及对真正修复医疗保健提供系统的去中心化的关注。”