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Framework Ventures合伙人:加密项目Founder必须掌握的10件事

来源 中金网 09-22 15:46
摘要: Framework Ventures合伙人:加密项目Founder必须掌握的10件事,每位加密货币创始人所需要了解的10件事。

  Framework Ventures合伙人:加密项目Founder必须掌握的10件事

  比推BitpushNews • 2022-09-22你给自己的工资是多少?

  早期阶段的创始人工资=12-16万,最高约18万。这取决于生活成本、家庭开支等。你的上升空间应该是在企业中,而不是在现金中。后期阶段的创始人(A+系列)的收入更接近于市场工资,最高可达22.5-25万美元/年。

  如何支付你的团队(现金)?

  对于美国的团队,基于美元的解决方案,如Gusto、Rippling等,可以节省工资和福利的时间。

  在国际上(对于DAO而言),USDC是王道。加密货币的支付仍然很棘手。新兴的加密货币薪资平台有助于简化流程。

  为你的团队提供代币与股权

  团队的激励机制应该反映筹款结构。 美国的公司以股权形式支付员工。DAO以代币形式支付员工。混合结构(或未来的DAO)可以向员工提供股权+未来代币补偿权证,以调整上升空间。

  你付给开发者多少钱?

  加密原生(solidity, rust)的开发人员很昂贵。 位于美国的开发人员工资为12.5-16万美元,顶级人才收入可达到30万美元。

  你付给开发者多少钱?

  假设代币比例是股权比例的一半。(例如,1%的股权相当于完全稀释的代币供应量的0.5%。

  早期=种子期前或种子期招聘;后期=A轮或后期招聘。

  早期初级 = 0.20% – 0.50%的股权

  早期高级 = 0.50% – 1.25%的股权

  后期初级 = 0.10% – 0.25%的股权

  后期高级 = 0.25% – 0.60%的股权

  你们给高管的工资是多少?

  非创始人高管(Head of… 或 CXO)的工资在早期为12-16万美元,后期为22-30万美元以上。 预计早期有2-4%的股权,后期有0.5%-2%的股权。

  工程和业务拓展/销售是所有阶段中最昂贵的招聘。

  结论

  建立一个加密货币创业公司是困难的,因为规律仍在摸索之中。 一切都代表了当今顶级加密货币初创公司的最佳实践。

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