特殊工时制怎样休年假

导读

  特殊工时制怎样休年假

  国家和上海市的相关法规对年休假都做过一些规定,归纳起来就是“企业根据自己的经营情况和企业职工的不同岗位、级别、资历等情况,在不影响正常经营的情况下自行安排职工休年假”。这里包含二个含义,一是不管企业实行的是什么工时制,都可以根据实际情况安排职工休年假,对于特殊工时制的年假也没有什么特别的法律法规条文,二是在目前,休年假是企业的自主行为,国家并没有强制休年假的规定。

  离职时年假工资怎么算

  用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

  折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

  用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。

特殊工时制怎样休年假

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休年假

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