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英诺:35岁是个坎,时代抛弃你,真的不说一声再见……

来源:INFINOX · 英诺 2018-10-12 13:02:35

来源:大猫财经 作者:英诺已获得转载授权01猫哥好友老李,在一个银行干支行行长。在那些银行“利润好的不好意思公布”的年份里,他最爱组织聚会,高朋满座,一圈聊下来,全是关系户

  中金网汇信APP讯 : 来源:大猫财经 作者:英诺已获得转载授权

  01

  猫哥好友老李,在一个银行干支行行长。

  在那些银行“利润好的不好意思公布”的年份里,他最爱组织聚会,高朋满座,一圈聊下来,全是关系户,存钱的大主顾,理财的大客户,一水儿的高净值人群,很是风光了几年。

  但最近老李很不爽,用户资产变化大,移民的移民,破产的破产,贷款不敢放,存款还得拉,消费贷款有任务,信用卡有考核,裁员有压力…….反正各种不顺心,就琢磨着换个工作,试探了一圈,心里哇凉哇凉的,跟猫哥感慨,“以前都是别人围着我转,怎么一下感觉一无是处了呢?”本来想去个科技金融公司,可惜快40的年龄成了障碍,人家都只要35岁以下的,他托猫哥去找个关系,情面难却,于是问了下那家公司的老大,回复说,“他所有的经验,在我们这儿都是障碍”…….

  最近猫哥也在找人,有的朋友推荐人来,得仔细聊一下,简历都很漂亮,高学历大公司,但是聊起业务来就一个缺点,不能深入,表面上的资源似乎都有,但是实际的执行层面基本说不出个一二三来,这类的人才猫哥比较谨慎,毕竟小公司需要的是特种兵型的,不需要那么多的长官,最关键的是,这些人工资要的很高,有些动辄就要年薪百万以上,这些大神猫哥只能恭送,实在养不起。

  有些公司招人明确不要大公司出来的,尤其是那些“没落贵族”公司出来的,为啥呢?

  大公司的资源比较多,很多人会把公司资源和个人能力混为一谈,眼高手低是大多数,简历比自述好,自述比执行好。而且,这类人深谙公司政治,干成了都是自己牛,干不成是公司不给资源……

  很多大公司的人才,巨婴症比较严重,沉浸在自己的一亩三分地里,鼻孔朝天,可能是很好的体系成员,但单独拎出来无一突出。

  而集大成者就是那些35岁左右的高薪巨婴,能力不够薪水不低,如果公司不景气,这些人真的很适合…….被裁掉,所以如果身处这个族群,无法不焦虑。

  02

  35岁是个坎,找工作的坎。

  为什么?

  在中国,年龄是个运数,一个政策画个线,很多人的命运就改变了。延退政策一出,申请提前退休的一大把,中超出台了23岁球员出场要求,很多24岁的球员调侃要退役,因为上场的机会太少了。

  为什么不同企业把用工的年龄界定在35岁?

  上世纪80年代初,当时改革开放也有阻力,因为有一批老同志观念不更新,于是有了“干部年轻化”这个提法,并且要求贯彻实施,基层年轻干部的划分界定为35周岁以下,自此人们普遍有了用35 周岁来衡量人才年轻与否的思维定式。这个规则延续至今,不论是公务员、事业单位还是企业,已经成了招聘求职时的潜规则。

  从人的生理发展来讲,35岁是一个分界线,多数人在学习能力、工作精力、思维活跃度等方面会出现显著的下滑趋势,因为组建家庭、子女教育、父母养老等问题也使他在工作中无法倾尽全力。

  以前35岁定律之前主要针对蓝领和基层白领,而现在,越来越多的人会面临这个问题。

  经济不是特别好,感到恐慌的不只是个人,还有你的老板,所以除了公务员和国企,基本差不多的公司都在做几件事:收紧和聚焦,具体表现首先就是裁员,尤其是那些职位比较高、待遇比较高、作用不突出的中年人。

  03

  对个人来说是大灾难,对企业来说有用吗?

  有用。

  一个企业的运营有很多天时地利人和的条件,行业是否在风口上,公司是否有实力,现金流稳妥不,团队靠谱不…….因素太多,但对于市场化程度高、行业竞争激烈的公司来说,首先拼的是体力。

  ● 25岁可以996,35岁就很难了;

  ● 25岁可以724,35岁也很难了;

  ● 25岁可以随时出差,35岁你得考虑孩子谁接,父母病了怎么办?

  ● 25岁你基本可以一心扑在工作上,周末为了蹭空调也会来办公室加个班,但是35岁,你主要的精力恐怕要花在辅导作业和补习机构上了。

  前几年,美国PayScale对员工平均年龄做过一个调查,年龄中位数最大的公司是惠普41岁,其余的像IBM38岁、诺基亚36岁、戴尔37岁,而像Facebook是28岁,谷歌29岁……

  看起来势头越猛的的公司平均年龄越小,这其中当然有成立时间长短的问题,但同类的调查还显示,在2000年左右如日中天的微软平均年龄27岁,鼎盛时期的诺基亚平均年龄也不到30岁,在市场化程度高、竞争激烈的行业,比较下员工的平均年龄,大概能比较出这个公司的行业地位,比如你试着去看看腾讯、阿里和老门户的员工年龄,着实是差了不少的。

  今年城市抢人厉害,为的是抢夺残存不多的人口红利,企业也是一样的。

  04

  为什么年轻人有红利?猫哥举几个例子。

  几年前,还有人花费巨资,托老李让自己的孩子进银行,哪怕当柜员也好,这才几年,可能请托费还没挣回来就被裁员了。

  去年,几大银行加一起裁员3万人,但最近又大张旗鼓的招聘,一招就是3万人,这是没事折腾吗?

  错,要知道,裁撤的基本都是一线柜员,替代他们的,是大厅里的一台台机器,而招进来的,基本都是科技类的人才,也就是这些机器背后的人,一个刚毕业的程序员薪资没有老员工高,总成本差不多,但公司有可能脱胎换骨。

  华为大家都很憧憬,之所以有现在的竞争力,跟任正非的狼性文化、强势管理分不开。

  去年,引起轩然大波的就是华为把不少34岁以上的交付工程维护员工派驻海外,这被外界解读为变相逼迫辞职,年龄不小,抛家弃子重新奋斗,很多人是缺少勇气的,事实上,很多人也选择了离开,任正非还推出了45岁退休制度,根本上就是让华为更年轻,更有战斗力。

  2017年还有一件事情引人关注。海尔的张瑞敏要消灭中层,因为很多中层岗位无用且高薪,实在是企业的大负担,累计去掉了一万多个中层,出路两条:要么创业要么离开。

  很多中层觉得委屈,感觉自己像纸巾一样用完被扔了,其实他们没有明白张老板的苦心,不做断腕之举,海尔离死也不远。

  05

  难道上了年纪就没有战斗力吗?

  我们有经验啊!

  还是上面那句话,“你所有的经验,可能都是障碍”。

  因为这世界变化太快了!

  我们的很多焦虑是因为越来越多的东西超过了自己的认知,超过了自己的驾驭能力。各行各业都在超速运转,对能力、体力、人脉、学习能力、深入思考能力都要求很高。

  比如做零售业,以前做实体,锻炼好几年终于明白了怎么做坪效分析,怎么做营运可控费用分析、连带率……

  但发现主流成了电商,努力学习吧,总算明白了活跃用户量、转化、留存、复购、GMV……

  但发现微商来势汹汹,粉丝数、流失率、传播率、好评率、分享率、反馈率……

  这些可怎么整?看起来都是卖货,但每个领域背后的运营方式完全是不同的领域。当你努力更上潮流,无人货架又要来了……

  这种趋势是普遍的,哪怕是娱乐业。以前拍个电影,搞定导演、演员、编剧、院线也就差不多了,但在各路资本的推波助澜下,一个电影就是一个金融产品,保底、对赌、各路私募、通道你都需要懂,不然很难赚到钱。

  而且这一切还在加速,AI的话题还没炒热,区块链就来了,“币圈一日,股市一年”,你好容易弄清楚了分布式、共识机制,还有拜占庭经济学等着你……

  所以你要么跟上,要么等着被淘汰。

  06

  猫哥嘲笑老李,练了20年的屠龙技,发现龙没了——离开体系,他的能力和外部的兼容性不够强。和他同类的人很多,如感迷茫,猫哥建议你这么做:

  成名要趁早,规划也要趁早。

  很少有人对自己的未来做出判断并且做有效的投资,最晚30岁,你应该考虑这些问题。如果从事一些年龄越大越吃香的行业,可能更踏实点,比如律师、老中医啥的。

  终身学习,快速学习,深度学习。

  未来判断人年龄的不是生理年龄也不是心理年龄,而是你的思维年龄。很多人二十多岁大脑就像自动闭合了,不再接收什么新观念、新技术、新趋势,这样的人迟早被抛弃。

  泛泛了解是不够的,因为信息交换便捷,所以每个人都可以泛泛了解,但这显然不足以支撑你立足职场,尽可能的快速学习、深度学习成为必须。

  有效社交。

  很多人在35岁之后会精选自己的社交圈,甚至没有突破,有统计表明,你的收入,就是经常交往的五六个人的平均数。有效社交,至少你的圈子能够不断的有新趋势、新潮流的摄入。

  多挣点钱吧,即使不能完全财务自由,也会有更多的选择自由。

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